Leidinggeven aan 45-plussers vraagt om een specifieke Leiderschapsstijl

       Met de toenemende vergrijzing is het belangrijk te blijven investeren in 45-plussers. 

       Leiderschap wordt daarbij steeds meer mensenwerk en maatwerk.

       Mentaal Vitaal begeleidt u als leidinggevende bij het ontwikkelen van uw persoonlijke effectiviteit, 

       groei en leiderschapsstijl. Deze dienen als basis voor het aanleren van ‘Dienend leiderschap’.

       ‘Dienend leiderschap’ geeft een werkklimaat waarbij uw senior medewerkers gaan groeien. 

        U geeft ze ruimte voor eigen initiatieven en creativiteit. Met vernieuwde inspiratie en het gevoel 

        dat ze gewaardeerd worden, zorgen ze voor betere resultaten in hun werk.   

       Uiteindelijk is het aan de medewerker zélf om de regie te nemen over zijn inzetbaarheid. 

       Hij of zij moet de kansen benutten die er zijn. Dat geldt tijdens het werk, maar ook bij 

       outplacement en re-integratietrajecten.